”記者詢問用戶反映的余額無法提現(xiàn)、客服打不通的問題，李宇則稱：“會(huì)有退款途徑”、“一切等明天(3月10日)的通告。

對(duì)他們來說，失去一份工作不僅僅只是失去了一份收入，他們失去的是幸福的保證。 2012年，國(guó)慶節(jié)央視《新聞聯(lián)播》播放了一組在街頭隨機(jī)采訪普通人的新聞，采訪主要只提及一個(gè)簡(jiǎn)單的問題：“你幸福嗎?”后來經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)的洗滌，這個(gè)問題被演變成了無數(shù)版本，最經(jīng)典的莫過于：“你幸福嗎?”“我姓曾!”對(duì)于幸福，每個(gè)人都有自己的答案，但打動(dòng)屌絲大眾的答案應(yīng)該是：升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰!這個(gè)樸素的答案背后，其實(shí)蘊(yùn)含的最大信號(hào)就是有錢!當(dāng)年那首網(wǎng)絡(luò)神曲——有錢了!有錢了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，廣大屌絲群眾多么多么希望錢多到不知怎么花!但是有錢真的就幸福嗎?美國(guó)有個(gè)幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一個(gè)讓人很沮喪的理念，那就是一國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)未必會(huì)換來生活滿意度的改善，這個(gè)主張后來被人們稱為伊斯特林悖論”(EasterlinParadox)或是“幸福悖論”。

他們希望他們的管理者能夠不斷的給予他們認(rèn)可和情感上的安慰。盧梭認(rèn)為，幸福就是坐在一艘船上，漫無目的漂流，就像上帝那樣。據(jù)在英國(guó)一家超市進(jìn)行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強(qiáng)烈的負(fù)相關(guān)：?jiǎn)T工越不開心，公司收益越高。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為，這樣員工會(huì)更愛工作。現(xiàn)在基本上一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的幸福人兒的畫像出來了：大專畢業(yè)，月收入1.2萬~1.5萬，身體健康，未婚有戀人找一找，你身邊有沒有這樣的伙伴?對(duì)比一下，看看他(她)是不是很幸福?當(dāng)然，在中國(guó)這樣的人如果再有一套房，那就更幸福了。

 去年，馬云說“一個(gè)月有兩三萬、三四萬塊錢，有個(gè)小房子、有個(gè)車、有個(gè)好家庭，沒有比這個(gè)更幸福了，那是幸福生活。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。案例：衛(wèi)龍辣條致敬蘋果風(fēng)李三水：衛(wèi)龍辣條的正經(jīng)式逆襲。

還有一些“惜敗”的案例，評(píng)委的點(diǎn)評(píng)也十分精彩，盡管文章很長(zhǎng)了，還是分享給大家：案例：星巴克“用星說”：蔣美蘭：造就高度Action(O2O、業(yè)績(jī)、平臺(tái)關(guān)注、話題)且能保有品牌Branding的形象。TOP7：杜蕾斯《不存在的Air概念店》談?wù)撜軐W(xué)問題范青(藍(lán)色光標(biāo)移動(dòng)首席顧問)：杜雷斯的廣告創(chuàng)意有太多經(jīng)典，還能有所突破再創(chuàng)新意實(shí)屬不易。

不同的年齡階層對(duì)此的評(píng)論差異很大，但不可否認(rèn)這個(gè)H5基于洞察、多種年輕化元素的呈現(xiàn)，是一個(gè)現(xiàn)象級(jí)的大作。TOP9：美寶蓮Angelababy直播營(yíng)銷2小時(shí)賣10000只口紅曹淼(年輕盟創(chuàng)始人、人人CMO)：美寶蓮運(yùn)用AB來做的電商直播，堪稱一次非常完美的營(yíng)銷創(chuàng)新，雖然之后也有諸多品牌做了更多電商直播的嘗試，也有效果非常驚人的案例，但因?yàn)槊缹毶徸鳛閲?guó)際品牌，較早的意識(shí)到并運(yùn)用直播這種新形態(tài)的社交觸達(dá)方式，以及將明星與電商平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)造性的結(jié)合，所以標(biāo)桿意義非凡。